Le Recrutement Traditionnel Revisité

Pendant longtemps, le recrutement s’est appuyé sur des méthodes classiques : CV, lettre de motivation, entretiens individuels. Ces outils, bien qu’efficaces, ne permettaient pas toujours d’évaluer certaines compétences essentielles, notamment les soft skills. C’est là qu’intervient l’escape game, offrant une alternative ludique et efficace.

Qu’est-ce qu’un Escape Game de Recrutement ?

Un escape game de recrutement reprend les codes du jeu d’évasion classique : les candidats sont placés dans un scénario immersif et doivent, en équipe ou individuellement, résoudre une série d’énigmes pour atteindre un objectif. Mais au-delà du simple divertissement, cette expérience permet aux recruteurs d’observer les candidats dans un contexte unique, révélant ainsi des facettes de leur personnalité et de leurs compétences souvent cachées lors d’un entretien traditionnel.

Les Avantages de l’Escape Game dans le Recrutement

• Évaluation des soft skills : L’escape game permet d’évaluer des compétences telles que :
  • Le travail en équipe : Comment les candidats collaborent-ils, communiquent-ils, prennent-ils des décisions ?
  • La résolution de problèmes : Face à une énigme complexe, comment les candidats analysent-ils la situation, trouvent-ils des solutions ?
  • La créativité : Sont-ils capables de penser « out of the box » pour trouver des solutions originales ?
  • Le leadership : Certains candidats prennent-ils naturellement les rênes, guident-ils l’équipe ?
  • La gestion du stress : Comment réagissent-ils sous pression, face à un défi ?
• Expérience candidat unique : L’escape game offre une expérience mémorable aux candidats, qui se sentent impliqués et valorisés. Cela renforce l’image de marque employeur de l’entreprise.
• Détection des personnalités : Au-delà des compétences techniques, l’escape game permet de mieux cerner la personnalité des candidats, leurs valeurs, leur motivation.
• Dépassement de soi : L’escape game est un véritable challenge qui pousse les candidats à sortir de leur zone de confort, révélant ainsi leur potentiel.
• Outil de différenciation : En utilisant l’escape game, les entreprises se démarquent de la concurrence et attirent des talents en quête d’expériences originales.

Comment Mettre en Place un Escape Game de Recrutement ?

La mise en place d’un escape game de recrutement nécessite une organisation rigoureuse :

• Définition des objectifs : Quels sont les compétences et les qualités que vous souhaitez évaluer ?
• Trouver un Escape Game de qualité : Le scénario doit être innovant et intéressant pour les candidats afin qu’ils se plongent entièrement dans l’histoire et qu’ils lâchent prise.
• Débriefing : Un temps de debriefing est essentiel pour analyser les comportements des candidats et prendre une décision de recrutement éclairée.

Pourquoi choisir l’Escape Game Secret Jeegs en Essonne comme lieu de recrutement ?

• Un cadre immersif et mémorable : L’ancienne mairie de Draveil, transformée en espace d’escape game, offre un décor atypique et stimulant qui sort des sentiers battus des entretiens traditionnels. Cette expérience unique marque les esprits des candidats et crée une atmosphère propice à la révélation de leurs personnalités.
• Une évaluation ludique des compétences : Les énigmes et défis proposés dans les escape games permettent d’évaluer de manière ludique et concrète les compétences clés recherchées dans le monde professionnel
• Une observation directe des comportements : En observant les candidats en action, les recruteurs peuvent identifier leurs forces, leurs faiblesses et leurs modes de fonctionnement. Les réactions, les attitudes et les interactions au sein de l’équipe en disent long sur la personnalité de chacun. Pour chacune de ses missions, Secret Jeegs a des caméras partout mais également des micros ce qui vous permettra d’entendre chacun de vos candidats.
• Un renforcement de l’image employeur : En choisissant Secret Jeegs pour vos sessions de recrutement, vous véhiculez une image d’entreprise innovante, dynamique et qui valorise l’expérience candidat. Cela peut être un facteur déterminant pour attirer les meilleurs talents.
• Un cadre convivial et propice aux échanges : L’atmosphère détendue de l’escape game favorise les échanges et permet de créer un lien plus personnel avec les candidats. Cela facilite la discussion et permet d’obtenir des informations plus authentiques.

Secret Jeegs, un partenaire de choix :

• Un savoir-faire reconnu : L’équipe de Secret Jeegs possède une expertise solide dans l’organisation d’événements professionnels et saura vous accompagner tout au long du processus.
• Des scénarios sur-mesure : Les scénarios peuvent être adaptés à vos besoins spécifiques et aux compétences que vous souhaitez évaluer.
• Un accompagnement personnalisé : Vous serez présents pendant toute la durée du jeu pour observer les candidats et poser vos questions.

En résumé, choisir Secret Jeegs pour vos sessions de recrutement, c’est l’assurance d’une expérience unique et enrichissante pour vous et vos candidats.

Conclusion

L’escape game est une véritable révolution dans le monde du recrutement. En offrant une expérience immersive et ludique, il permet d’évaluer les candidats de manière plus approfondie et de renforcer l’attractivité de l’entreprise. Cependant, il est important de l’utiliser avec discernement et de le combiner avec d’autres méthodes d’évaluation pour obtenir une vision complète des candidats.

En somme, l’escape game est un outil innovant qui ouvre de nouvelles perspectives dans le recrutement, permettant aux entreprises de trouver les talents dont elles ont besoin tout en offrant une expérience unique aux candidats. Secret jeegs est le lieu idéal pour organiser vos sessions de recrutement.